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　　為了建立一支高素質(zhì)、高境界的財務(wù)團隊，創(chuàng)造一種自我激勵、自我約的機制，強化財務(wù)人員工作責(zé)任，發(fā)揮財務(wù)人員的管理、服務(wù)、監(jiān)督、參謀職能，為集團公司的快速成長和高效運作提供保障。近日，集團財務(wù)審計部下發(fā)了《集團公司財務(wù)人員管理制度》(以下簡稱《制度》)，進一步加強和完善集團財務(wù)管理工作。

　　《制度》規(guī)定，集團總部財務(wù)審計部將對下屬各單位的財務(wù)負責(zé)人和主辦會計的人事和業(yè)務(wù)實行直接管理;各單位財務(wù)人員則由本單位人事行政部與財務(wù)負責(zé)人共同推薦，交集團財務(wù)審計部審核確定。同時，《制度》要求，集團財務(wù)審計部負責(zé)建立完善的財務(wù)人員責(zé)任考核制度，并負責(zé)對各單位財務(wù)負責(zé)人的業(yè)務(wù)進行考核;下屬單位其他財務(wù)人員的績效考核由本單位的財務(wù)負責(zé)人和單位負責(zé)人根據(jù)不同的崗位職責(zé)，按集團財務(wù)審計部和各單位績效考評辦法對其進行考評。

　　據(jù)了解，此項制度將于2013年10月1日起開始試行。

　　(集團財務(wù)審計部 溫充)