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集團(tuán)總部強(qiáng)化員工培訓(xùn)見成效

點(diǎn)擊數(shù):175發(fā)布時間:2013-05-09

  4月8日,集團(tuán)行政人力資源部針對總部全體員工的培訓(xùn)進(jìn)行了一次需求調(diào)查活動。調(diào)查結(jié)果顯示,目前集團(tuán)總部的培訓(xùn)工作存在了許多不足之處。大部分員工認(rèn)為,目前的培訓(xùn)課程和內(nèi)容對工作沒有太多大幫助,培訓(xùn)紀(jì)律渙散以及培訓(xùn)整體效果不是很好。另外,通過調(diào)查也了解了員工所希望培訓(xùn)的重點(diǎn)領(lǐng)域及內(nèi)容,為培訓(xùn)選課明確了側(cè)重方向。

  針對上述問題,集團(tuán)行政人力資源部專門發(fā)布了《關(guān)于集團(tuán)總部員工培訓(xùn)實(shí)施通知》,著重從培訓(xùn)課件來源、課件選擇以及培訓(xùn)紀(jì)律等方面做了詳細(xì)規(guī)定。培訓(xùn)課件的來源改變了僅由行政人力資源部提供的單一方式,要求各部門在每月也提供一個課時的培訓(xùn)課件,這在一定程度上增加了培訓(xùn)課件的選擇性和針對性,解決了過去培訓(xùn)課程內(nèi)容的單一性和乏味性;培訓(xùn)主題的選擇結(jié)合員工的意愿進(jìn)行,主要是側(cè)重企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與知識以及核心管理技能等方面。另外,進(jìn)一步明確了培訓(xùn)議程及培訓(xùn)紀(jì)律,從而使得培訓(xùn)工作更為系統(tǒng)化和規(guī)范化。

  通過4月份后期的3次培訓(xùn),培訓(xùn)效果明顯有所好轉(zhuǎn),各部門的實(shí)到培訓(xùn)次數(shù)與應(yīng)到培訓(xùn)次數(shù)比達(dá)到了90%。培訓(xùn)過程中沒有出現(xiàn)過遲到、早退及其他違紀(jì)現(xiàn)象,培訓(xùn)完后,每個員工積極主動分享個人課后體會,提升自我學(xué)習(xí)的同時也加強(qiáng)了員工內(nèi)部的溝通與交流。數(shù)據(jù)顯示,總部員工4月份培訓(xùn)月考通過率達(dá)88%。

  (集團(tuán)行政人力資源部 詹攀攀)

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